¿Se consiguen mejores resultados pagando más? Pues bien, muchos creen que el mejor medio para motivar a mejorar en los puestos de trabajo o incrementar la productividad es el incentivo monetario o lo que comúnmente llamamos “el palo y la zanahoria”, sin embargo el incentivo monetario no siempre es el más adecuado para motivar.

Buscando respuestas he encontrado en internet un video que propone algunas propuestas interesantes:

1. Si no pagas lo suficiente para que se considere un sueldo digno, da igual lo que hagas, las personas no estarán motivadas.

2. El pagar más por la consecución de resultados sólo mejora los mismos en caso de tareas mecánicas y repetitivas.

3. Para tareas que requieren de competencias intelectuales y cognitivas, la recompensa económica asociada a resultados, en lugar de aumentar, reduce el rendimiento.

4. Para aumentar el rendimiento y la motivación en este último tipo de tareas, además de considerar lo dicho en el punto 1, son tres los factores que habría que promover:

• • La autonomía (capacidad de decisión).
  • La “maestría” (personas que realizan actividades especializadas en temas muy específicos y que les gustan mucho).
  • Y la misión o propósito final de la empresa, más allá del beneficio económico.

Para entender mejor estos tres factores te recomiendo ver el siguiente video, ya que se ponen ejemplos y casos bastante didácticos.